Kloka arbetsgivare erbjuder friskvårdsbidrag med valfrihet.

Friska medarbetare ger friska företag. Minskad administration skapar resurser för mera friskvård.

Att dela ut FriskvårdsCheckar till medarbetarna signalerar omsorg och uppskattning. Chefer vet att aktiva medarbetare som är måna om sin hälsa och sitt välbefinnande ökar produktiviteten.

Det finns många smaker och behov, så det kan vara besvärligt att hantera allas önskemål. Om man inte stimulerar även ovana motionärer att göra något aktivt utifrån sina intressen och förutsättningar så blir det oftast bara de ”redan frälsta” som utnyttjar friskvårdsbidraget.

Vi har därför skapat ett system som erbjuder ett växande utbud av friskvård som passar de flesta medarbetare. Systemet hanteras på ett sätt som är enkelt och tryggt för alla; arbetsgivare, anställda och leverantörer av hälsofrämjande friskvård.

Valfrihet och variation

Vad känner du för? Vill du prova något nytt? Vi erbjuder många olika typer av friskvårdsaktiviteter.

Vill du träna nära arbetsplatsen, eller nära ditt hem? Gå på gym eller simhall? Vill du få avstressande massage eller prova yoga? Du väljer själv utifrån dina intressen vad du vill göra och vart du vill gå.

Vi bygger ett nätverk av leverantörer inom alla typer av skattemässigt godkänd friskvård.

Nätverket utvecklas utifrån önskemål från anställda och arbetsgivare avseende innehåll och kvalitet

Vilka aktiviteter är godkända?

Alla kan hitta något som passar inom ett brett utbud av friskvård

För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt för den anställde och avdragsgillt för arbetsgivaren kan FriskvårdsChecken bara användas vid köp av godkända friskvårdsaktiviteter. Man kan alltså inte köpa några produkter som t ex sportkläder eller träningsredskap med FriskvårdsChecken.

Numera är det dock inte bara fysisk träning som räknas som friskvård, utan även lagidrotter, yoga, massage och viktminskning mm, se bilderna här bredvid.

Friskvård istället för administration!

Frigör tid och pengar för medarbetarnas hälsa

Det är ofta en omfattande administrationen med bokföring och verifiering av utläggskvitton och avtal etc. Det gäller även att hålla sig inom reglerna för skattefria personalförmåner.

Med FriskvårdsChecken slipper arbetsgivaren alla kvitton och får en enda faktura för hela företagets friskvårdsbidrag.

Medarbetarna kan fritt välja inte bara en leverantör av friskvård utan prova på flera olika aktiviteter under året och de slipper lägga ut pengar och hantera utläggskvitton.

Skattefritt och avdragsgillt

FriskvårdsChecken bygger på Skatteverkets regler

2004 förenklades reglerna för skattefri och avdragsgill friskvård och flera aktiviteter blev godkända. Syftet är att ge arbetsgivarna en möjlighet att stimulera flera medarbetare till aktiv friskvård och på så sätt öka hälsa och välbefinnande.

Med FriskvårdsChecken kan arbetsgivaren vara trygg i att friskvårdsbidraget endast används till hälsofrämjande friskvård och uppfyller villkoren för skattefrihet och avdragsgillhet.

Skatteverkets regler innebär:

• Alla anställda, även korttidsanställda och vikarier ska omfattas av erbjudandet och erbjudas samma nivå. Dock kan man erbjuda deltidsanställda motsvarande andel av bidraget för heltidare.
• Värdet får maximalt uppgå till motsvarande kostnaden för ett årskort på ett gym. I storstäderna innebär detta upp till cirka 7 000 kr per anställd och år.
• FriskvårdsChecken är personlig och kan inte säljas, bytas mot något annat eller överlämnas till någon annan.
• FriskvårdsCheckarna är momsfria vid inköp.

Vad kostar FriskvårdsChecken?

Valfri nivå på bidraget. Inga tillägg!

Arbetsgivaren köper FriskvårdsCheckarna för nominellt belopp, det vill säga att en check för 250 kr kostar 250 kr i inköp. Checkarna finns i valörerna 50, 100, 250, 300 och 500 kr. Den anställde löser sedan in en eller flera checkar  hos en friskvårdsleverantör och lägger till eventuell resterande del själv.

Arbetsgivaren bestämmer vilken nivå friskvårdsbidraget ska ligga på, från 500 kr upp till maximalt ca 7 000 kr per anställd och år. FriskvårdsCheckarna kan utgöra hela eller delar av denna nivå.

Det finns inget krav på att beställa FriskvårdsCheckar till samtliga medarbetare, utan man kan välja att beställa till de medarbetare som visar intresse. Senare kan arbetsgivaren komplettera med ytterligare FriskvårdsCheckar till övriga om deras intresse vaknar. Det finns dock ett krav från Skatteverket att samtliga anställda på en ort måste erbjudas samma nivå på friskvårdsförmånen.

Arbetsgivare kan alltså beställa valfritt antal checkar vid valfritt antal tillfällen under året.

 Det finns inga fasta avgifter per anställd eller år.

Hur säkra är FriskvårdsCheckarna mot missbruk?

Avancerat och beprövat säkerhetssystem

Administrationen av systemet sköts av FriskvårdsChecken med ett beprövat system för värdepappershantering som vi utvecklat i samarbete med företaget Strålfors, som har mycket lång erfarenhet av säkerhetstryck och hantering av värdecheckar.

1. FriskvårdsCheckarna är personliga och försedda med den anställdes namn, arbetsgivare och anställningsnummer. Legitimering och underskrift krävs vid inlösen.
2. Trycket på FriskvårdsCheckarna har avancerade säkerhetsfunktioner mot kopiering och missbruk, både synliga och dolda.
3. Inlösta checkar scannas och serienumren verifieras innan utbetalning sker.